Questo spazio ospita progetti, resoconti e case study di formazione esperienziale ed outdoor training raccontati direttamente dalle aziende ed organizzazioni che li hanno progettati/realizzati e/o dalle società di consulenza ed i professionisti a cui sono stati commissionati.

Proponi al portale un resoconto

 

 

Il Teatro d'Impresa del Ministero delle Politiche Agricole Alimentari e Forestali Leggi l'approfondimento

 

Outdoor training made in Argentina
L'outdoor training utilizzato all'interno di un programma MBA da una Scuola di Formazione in Argentina equivalente alla LUISS italiana arricchito dall'analisi della formazione esperienziale in Argentina.
di Adriana Velazquez

Archimede scopre le dinamiche di gruppo attraverso l'Outdoor Management Training
Il team di un'agenzia di comunicazione del Trentino riflette sulla sperimentazione di un week end dedicato all'OMT
di Luca Martino

Il Progetto e-VITA: l'esperienza intergenerazionale dell'Europa attraverso i Serious Games
Una raccolta di giochi problem-based per il miglioramento della consapevolezza della cultura europea a partire dalla trasmissione di esperienze di viaggi oltre-confine di abitanti della vecchia Europa
Redazione di formazione-esperienziale.it

La formazione esperienziale nel sociale: l'outdoor education per i giovani della Locride
Viene dal sociale un interessante occasione di benchmarking per un outdoor training realizzato a favore di giovani a rischio e finalizzato allo sviluppo delle capacità comunicative, di teamworking e di leadership
Redazione di formazione-esperienziale.it

Formazione esperienziale come strumento transculturale: l'esperienza in Kazakhstan
Come riuscire a trasferire contenuti ideati in un ambito occidentale a persone di cultura kazaka?: un percorso formativo manageriale con forte centratura sulle competenze emozionali.
di Claudia Arpaia, Eva Campi, Paolo Cianconi

Il Development Center Esperienziale: come far crescere i leader di domani in Ericsson
In questo case history le metodologie esperienziali vengono utilizzate dagli alti potenziali della Market Unit South East Europe del gruppo Ericsson per aiutare se stessi a capire come migliorare la loro efficacia personale ed a prendere possesso del loro piano di azione individuale.
di Impact Italia

La formazione esperienziale come momento di autoanalisi e di confronto: l’Outdoor Sailing in TOTAL
Tecnici operativi, quadri e manager di diversa nazionalità, all'interno del progetto aziendale Tempa Rossa, impegnati nella rielaborazione dei rapporti interpersonali e nella rivisitazione dei ruoli per l’implementazione di un nuovo strutturato canale di comunicazione.
di Giada Rafanelli

Teatro e avventura per costruire il Team Spirit: il caso RES
I manager di un'azienda immobiliare s'incontrano in una Villa sul Lago di Garda per sviluppare le competenze manageriali e relazionali di base ed il lavoro di gruppo.
di Maurizio Mesenzani

I Casi dell'Oca - Organizzazione e CAmbiamento: un gioco per affrontare seriamente i cambiamenti
di Francesca Oliva e Angelo Strada
220 capi-squadra di una multinazionale di elettrodomestici per la casa coinvolti in un progetto di formazione esperienziale finalizzato al change management.

L'Outdoor Training come strumento di assessment: il caso Sara Assicurazioni
di Roberto Locatelli e Maria Maddalena Ferrari
L'outdoor training può essere utilizzato, al di là di finalità tipicamente formative, anche per processi di valutazione. Ecco il caso di 2 giorni di outdoor training costruiti con l’obiettivo di incrociare i dati raccolti durante le attività con quelli ottenuti dall'azienda nei suoi processi di valutazione interna.

MAN.FOR.COMPETITION Manager in Formazione per la Competitività d'Impresa: un caso di formazione innovativa per i dirigenti abruzzesi
Redazione
Un innovativo percorso di formazione blended per i dirigenti dell’Abruzzo aderenti a Fondirigenti (Fondo Interprofessionale per la formazione continua dei dirigenti promosso da Confindustria e Federmanagement) con l'utilizzo dell'outdoor sailing e del fire walking

Il Rugby come modello di apprendimento per l'Impresa: il caso Finmeccanica
di Alessandro Perfetti
Quindici giovani promesse del gruppo Finmeccanica che iniziavano il Master di II Livello Space & Communication Systems organizzato dalla Space Operation Academy si cimentano in una sessione di rugby per sperimentare le competenze relazionali, la capacità di lavorare in squadra per il raggiungimento degli obiettivi, il Problem Solving e l’orientamento al risultato e all’innovazione.

Il Manager entra in Abbazia: l’Abbey Programme® in Mondadori Printing
di Paolo Bianchi
Gli "high potential" di un'azienda del gruppo Mondadori sperimentano 3 giorni all'interno dell'Abbazia di Praglia immersi nella cultura d’impresa della Regola Benedettina del monastero, studiandone i contenuti e le strategie di possibile applicazione nella propria impresa.

La validazione degli apprendimenti esperienziali nella formazione professionale: una buona pratica per la formazione esperienziale e l'outdoor training
Redazione
Segnaliamo l’esistenza di questa “buona pratica” formativa proposta dall’IUFFP – Istituto Universitario Federale per la Formazione Professionale con sede in Svizzera (anche quella italiana) perché riteniamo possa essere un interessante stimolo per approfondire in Italia metodologie e procedure di misurazione/valutazione dei risultati concreti prodotti dagli interventi di formazione esperienziale ed outdoor training (in termini di competenze professionali sviluppate).

Change Management e Pinguini: il caso Schering Plough
di Giorgio Cavalleri, Catherine Berger, Stefania Gualdieri e Giancarlo Pucci
Referenti aziendali e consulenza raccontano le varie tappe di un progetto di action learning per il middle management avente l'obiettivo di migliorare il teamworking e la conoscenza reciproca, favorire il miglioramento continuo e raggiungere gli obiettivi di business.

Progetto Esprit: experiential supporting programmes for innovation in training
di Francesca Menozzi e Rossella Marocchi
Le referenti dell'associazione TECLA raccontano il progetto cofinanziato in Italia e Lituania nel quadro del programma Leonardo da Vinci Progetti Multilaterali di Trasferimento dell'Innovazione per la diffusione delle metodologie didattiche esperienziali.

L'outdoor training come esperienza formativa nel sistema ambiente: il caso dei dirigenti UISP
di Umberto Porri, Santino Cannavò, Daniela Rossi
I referenti UISP raccontano l'esperienza fatta dai loro dirigenti in un percorso formativo svoltosi in 6 parchi sparsi sul territorio nazionale. Tra arrampicate, rafting e trekking i dirigenti UISP sviluppano le loro competenze tecniche e comportamentali.

L'e-learning come attività esperienziale: il caso dei Vigili Volontari del C.N.VV.F.
di Enrica Piermattei
Un caso solo apparentemente fuori posto in un portale sulla formazione esperienziale. Un'esperienza "speciale" di e-learning che è riuscita ad ampliare i confini della piattaforma per smuovere emozioni, network, collaborazione reciproca. Niente di più esperienziale.

Il Teatro d'Impresa in Novartis Vaccines & Diagnostics: la leadership on stage
di Roberta Pinzauti
Il programma di formazione esperienziale realizzato nel 2007 per i manager di Novartis sulla capacità di dare feedback costruttivi ai propri collaboratori all'interno del Performance Management System (PMS) aziendale

La formazione esperienziale a sostegno del cambiamento organizzativo: il progetto Generation in Elsag
di Antonietta Marino
Il programma di formazione organizzato in occasione dell'acquisizione della business unit Secure di Selenia Communications da parte di Elsag (Finmeccanica)

L’outdoor in H3G
Redazione
Un programma di formazione degli operatori e dei coach dei Contact Center

La formazione esperienziale del Ministero della Difesa
Redazione
Il corso formazione formatori in metodologie didattiche esperienziali innovative organizzato dall'ISSMI (Istituto Superiore di Stato Maggiore Interforze)