Talent Management & Leadership Development 2011

Il successo di un’azienda si realizza attraverso la propria competenza distintiva, che trova il suo fondamento sempre più nelle conoscenze delle risorse, che le permettono di distinguersi sul mercato grazie alla capacità continua di innovarsi, svilupparsi e adeguarsi alle esigenze e alle richieste dei clienti e del mercato. La gestione dei talenti e’ scelta strategica per le aziende che vogliono puntare su innovazione e competitività.
Global Networking Strategies organizza un evento esclusivo sulla gestione integrata dei talenti e dei piani di sviluppo in cui si succederanno case study di successo, esperienze ed analisi effettuate da esperti del settore. Questo evento offre l’opportunità di beneficiare delle migliori strategie e best practice mirate ad integrare in azienda la gestione dei talenti e dei piani di sviluppo ed attraverso il confronto ti dara’ l’opportunita’ di nuovi stimoli e benchmarking da applicare all’interno della tua organizzazione.

Identificare strategie mirate di talent management per preparare a futuri cambiamenti organizzativi
Far crescere i talenti dall’interno attraverso percorsi adeguati di sviluppo della leadership
Ascoltare le migliori soluzioni e tecnologie di gestione e misurazione del talent management
Sviluppare efficaci capacità di leadership per sostenere la performance ed ottenere vantaggio competitivo
Condividere esperienze su e-recruitment ed il recruitment come parte integrante del talent management
Costruire attraverso un approccio strategico un programma di talent management in linea con gli obiettivi dell’organizzazione
Confrontarsi sulla motivazione e gestione dei talenti in tempo di crisi, per affrontare periodi di ristrutturazioni aziendali, M&A e dismissioni
Employment Engagement: il valore dell’intangibile per favorire una cultura di corporate sana e flessibile per addattarsi in maniera efficace ai cambiamenti
Analisi e confronto di politiche di compensation e di retention in linea con le leve motivazionali dei talenti
Benchmarking su Talent management e internazionalizzazione
Confrontarsi su indicatori di performance e mappatura delle competenze

Marco Scippa, HR Director, Elica Spa
Marco Rossi, Development Manager, ABB
Roberto Zecchino, HR Director, Bosch
Roberta Gentile, Academy Director, Chloride Products and Services, Emerson Network Power
Stefano Meloni, HR & Organisational Director, Cementir Italia
Sebastiano Roccuzzo, SVP Sviluppo, Organizzazione, Communication and Compensation Saipem
Patrizia Fogheri, People & Organisation, Novo Nordisk
Riccardo Pattanaro, HR Director, ITT
Mario Bastoni, Head of HR, UniCredit Consumer Finance

Data: martedì 15 marzo 2011