La formazione esperienziale si fonda sull’uso della metafora (dal greco meta “oltre” e phero “trasportare”).
L’attività formativa rappresenta uno strumento per “portare oltre” i partecipanti verso la sua traduzione/decodifica operativa rispetto a quella che è la realtà lavorativa quotidiana in azienda. Le attività proposte ai partecipanti non sono quindi il fine dell’intervento formativo ma solo lo strumento rispetto alle competenze target da sviluppare.
Le metafore proposte possono riprodurre:
L’uso della metafora nella formazione esperienziale e nell’outdoor training permette di:
L’elenco che segue vuol essere semplicemente una panoramica (che arricchiremo via via) di alcune possibili metafore (alcune più generali altre più specifiche) da utilizzare nella formazione aziendale per dimostrare quanto possa essere potente lo strumento metaforico per la crescita professionale. Occorre sottolineare, però, che il punto di partenza di un intervento è rappresentato sempre dalle competenze target da sviluppare. La scelta della metafora rappresenta quindi una fase progettuale successiva. Occorre valutare con cautela progetti formativi che partono da accattivanti e patinati pacchetti di metafore precostituite che non sono il frutto di un’analisi dei bisogni in partnership con la committenza.
Categorie di metafore possibili:
Sport Arti marziali Rappresentazioni Arti visive Musica Danza Enogastronomia Scrittura Costruzioni Altro